蓝光发展25岁“企二代”被传将任常务副总裁，年内已有三名高管离职

他们的“死因”大致有三：蓝光离职1、违法行为被行政处罚，IPO注定命途多舛;2、业绩变脸;3、前十大股东一直在抛售。

第四，发展副总会议室里突然有一帮人没白天没黑夜的做审计了。我们可以想象，岁企名这些人无论是退休了还是继续创业，其实都有一个更高的财富起点。

于是滴滴再换思路，被传准备一面减少补贴，被传一边淘汰冗余运力，以便转向相对高端的市场，但神州专车、易到用车、首汽约车站出来继续烧钱补贴，同时还大量招聘司机，目的就是要把滴滴的运力抢走。总的来说，将任留意这么几点吧。常务裁下面我们就总结一些判断一家公司是否靠谱的实用方法。

第一，年内公司在条件不具备或时机不到时，年内突然上线某产品或业务;不要以为老板脑子进水了，最大可能是市场机构认为公司的想象空间不够，所以老板不再考虑进入某场景的时机和难度，立刻投入力量快速启动，那么如果你在这个时候加入公司，这就是一个比较好的时机了。还有一类特殊的公司，高管它在有一定壁垒的市场中掌握了某种核心技术，所以它不缺钱，时刻准备去搏更大的机会，比如做无人机的大疆。

然而优步马上杀了出来，蓝光离职继续补贴，蓝光离职滴滴好不容易把优步中国吞并了，又以为可以躺着赚钱了，但新政又出来了，把这个业务变成了一个许可证方式进入的小市场。

 没有足够积累的创业其实是一种不计后果，发展副总孤注一掷，发展副总自绝退路的选择!对于多数人来说，找到一家合适的公司做为起飞前的落脚点，通过与成功者为伍的方式获取必要的阅历、能力、知识、经验、人脉的原始积累，对后来的发展才是事半功倍。而被人们忽视的，岁企名是那些曾全力追赶浪潮，最后仍被浪潮吞噬的“失败者”们，他们沉默得就像从未出现过一样。

一开始几个合伙人凑钱开发了3款同城社交产品，被传市场表现均不温不火，用户量也始终上不去。”他们的第一款游戏走的是付费道具的盈利模式，将任第一款游戏确实花了30万，将任玩的用户也很多，但由于团队对玩家的心理揣摩不到位，迟迟没有用户购买道具。

人的野心是庞大的，常务裁但如果自身能力还不足以支撑野心，不如先沉淀几年，再去创业。但即使资金到位，年内一家创业公司想生存下来还要接受多方面的挑战。